В опросе SuperJob приняли участие представители компаний и экономически активные
жители Краснодара.

Основной причиной, по которой работодатели не указывают конкретную сумму
зарплаты, остается проведение собеседования для окончательного определения
уровня оплаты. Об этом сообщили 61% рекрутеров. 31% компаний скрывают информацию
о зарплате от своих сотрудников и конкурентов, выяснил SuperJob.

27% организаций используют этот метод для выяснения зарплатных ожиданий
кандидатов. 21% работодателей предпочитают формулировку «по договоренности» для
сдельной или бонусной оплаты, а еще столько же честно признают, что их
предложение ниже рыночной ставки. Для привлечения большего количества кандидатов
не указывают доход 21% организаций, а 16% надеются сэкономить за счет
кандидатов, готовых работать за меньшую зарплату.

Соискатели, не указывающие свои зарплатные ожидания, чаще всего объясняют это
тем, что зарплата зависит от объема и условий работы (32%). 13% предпочитают
обсуждать финансовые вопросы лично, 12% не имеют представления о рыночной
стоимости своего труда или считают, что в их сфере слишком широкий диапазон
доходов. 7% соискателей хотят иметь возможность выбирать разные варианты
трудоустройства, 6% опасаются отпугнуть работодателя своими финансовыми
запросами, а 5% надеются, что компания сама предложит более выгодные условия. 3%
кандидатов копируют поведение работодателей, указывая в резюме «по
договоренности».

Жители Краснодара также негативно относятся к вакансиям с нераскрытым уровнем
дохода: 40% никогда на них не откликаются, 30% делают это время от времени, а
еще 30% — часто. Женщины более категоричны в этом вопросе: 46% никогда не
рассматривают такие вакансии (против 34% мужчин). Среди респондентов в возрасте
35 — 45 лет также больше противников скрытого дохода.